AREA 4 PENGUATAN AKUNTABILITAS : Pengadilan Negeri Pelalawan Kelas II
features AREA 4 PENGUATAN AKUNTABILITAS

Berisikan Eviden dari masing-masing Area Zona Integritas di Pengadilan Negeri Pelalawan

6Keterlibatan PimpinanEvidenLink
aApakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan
a. Jika seluruh pimpinan unit kerja terlibat dalam penyusunan perencanaan;
b. Jika sebagian pimpinan unit kerja terlibat dalam penyusunan perencanaan;
c. Jika tidak ada keterlibatan pimpinan dalam penyusunan perencanaan.
Dokumen Menyajikan Pimpinan terlibat secara langsung pada rapat penyusunan anggaranDokumen
bApakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja
a. Jika seluruh pimpinan unit kerja terlibat dalam penyusunan perjanjian kinerja;
b. Jika sebagian pimpinan unit kerja terlibat dalam penyusunan perjanjian kinerja;
c. Jika tidak ada keterlibatan pimpinan dalam penyusunan perjanjian kinerja.
Dokumen menyajikan Keterlibatan pimpinan secara langsung dalam penyusunan Penetapan IKU dan Rapat Tim Penyusunan LKJIP.
Eviden disertai dengan adanya SK Tim Penyusunan LKJIP, SK IKU, dan SK Resntra
Dokumen
cApakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala
a. Jika seluruh pimpinan unit kerja terlibat dalam pemantauan pencapaian kinerja dan menindaklanjuti hasil pemantauan;
b. Jika seluruh pimpinan unit kerja terlibat dalam pemantauan pencapaian kinerja tetapi tidak ada tindak lanjut hasil pemantauan;
c. Jika sebagian pimpinan unit kerja terlibat dalam pemantauan pencapaian kinerja;
d. Jika tidak ada keterlibatan pimpinan dalam memantau pencapaian kinerja.
Dokumen Menyajikan Kegiatan pimpinan dalam memantau pencapaian kinerja melalui dengan melaksanakan Rapat Berjenjang.
Eviden yang disajikan Rapat Kepaniteraan, Rapat Kesekretariatan dan Rapat Bulanan.
Tambahan Eviden :
1. Laporan Tindak Lanjut Monev Hakim Pengawas Bidang Bulan Maret 2021
2. Laporan Monev da n RTL Area IV Bulan Maret 2021.
Dokumen
2Pengelolaan Akuntabilitas KinerjaEvidenEviden
aApakah dokumen perencanaan sudah ada?
Ya. jika unit kerja memiliki dokumen perencanaan lengkap
Tidak. jika unit kerja belum memiliki dokumen perencanaan lengkap
Organisasi telah memiliki Dokumen Perencanaan berupa Renstra (Rencana Strategis) 2020-2024, Rencana Kerja Tahunan 2020,2021, dan Penetapan Kinerja Tahun 2021, Dokumen LKJIP Tahun 2020
Tambahan Eviden :
1. RKAKL 01 & 03
2. RK BMN
3.RUP 2021
4.Program Kerja 2021
Dokumen
bApakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil?
Ya. jika perencanaan telah berorientasi hasil.
Tidak. jika perencanaan belum berorientasi hasil.
Dokumen Perencanaan telah berorientasi hasil, dimana disajikan dalam bentuk laporam. Adapun eviden nya berupa Laporan LKJIP, Laporan Resntra, Rencana Kinerja, Perjanjian Kinerja, Indikator Utama.Dokumen
cApakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU)?
Ya. jika unit kerja memiliki IKU.
Tidak. jika unit kerja belum memiliki IKU.
Organisasi telah menetapkan Indikator Kinerja Utama. Dengan adanya SK IKU Pengadilan Negeri PelalawanDokumen
dApakah indikator kinerja telah SMART (Specifik, Measureable, Achievable, Relevant and Time)?
a. Jika seluruh indikator kinerja unit kerja telah SMART;
b. Jika sebagian besar indikator kinerja unit kerja telah SMART;
c. Jika sebagian kecil indikator kinerja unit kerja telah SMART;
d. Belum ada indikator kinerja unit kerja yang SMART
Indikator Kinerja Organisasi telah SMART. Dokumen dapat di lihat pada Laporan LKJIP, Dokumen Renstra, Dokumen IKU, dan eviden SK IKU.Dokumen
eApakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu?
Ya. Jika unit kerja telah menyusun laporan kinerja tepat waktu
Tidak. Jika unit kerja belum menyusun laporan kinerja tepat waktu
Organisasi telah menyampaikan Laporan Kinerja dengan tepat waktu. Eviden yang disajikan adalah Surat Pengantar Laporan LKJIP Tahun 2020 dan Laporan Kegiatan Tahun 2020Dokumen
fApakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja?
a. Jika seluruh pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja;
b. Jika sebagian pelaporan kinerja belum memberikan informasi tentang kinerja;
c. Jika seluruh pelaporan kinerja belum memberikan informasi tentang kinerja.
Dokumen Pelaporan Kinerja Organisasi telah memberikan informasi tentang hasil Kinerja yang terdapat pada Laporan LKJIP, Rencana Kinerja, dan Hasil Laporan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Tambahan Eviden :
1.Laporan Keadaan Perkara
2.Laporan Keuangan
3.Laporan BMN
4. Laporan Tahunan 2020
Dokumen
gApakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja
Ya. jika terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja
Tidak. jika belum terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja
Organisasi Telah meningkatkan kapasitas SDM dalam Pemahaman mengenai akuntabilitas Kinerja melalui sosialisasi SAKIP
Tambahan Eviden:
1. Surat Tugas DIKLAT SAKIP
2.Surat Tugas Pelaksanaan BIMTEK & Dokumentasinya

Dokumen
hPengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten
a. Jika pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh seluruh SDM yang kompeten ;
b. Jika pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh sebagian SDM yang kompeten ;
c. Pengelolaan akuntabilitas kinerja belum dilaksanakan oleh seluruh SDM yang kompeten
Pengelolaan Akuntabilitas dilaksanakan oleh SDM yang Kompeten. Dengan adanya sertifikasi Pendidikan dan Pelatihan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP)Dokumen