| 6 | Keterlibatan Pimpinan | Eviden | Link |
|---|---|---|---|
| a | Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan a. Jika seluruh pimpinan unit kerja terlibat dalam penyusunan perencanaan; b. Jika sebagian pimpinan unit kerja terlibat dalam penyusunan perencanaan; c. Jika tidak ada keterlibatan pimpinan dalam penyusunan perencanaan. | Dokumen Menyajikan Pimpinan terlibat secara langsung pada rapat penyusunan anggaran | Dokumen |
| b | Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja a. Jika seluruh pimpinan unit kerja terlibat dalam penyusunan perjanjian kinerja; b. Jika sebagian pimpinan unit kerja terlibat dalam penyusunan perjanjian kinerja; c. Jika tidak ada keterlibatan pimpinan dalam penyusunan perjanjian kinerja. | Dokumen menyajikan Keterlibatan pimpinan secara langsung dalam penyusunan Penetapan IKU dan Rapat Tim Penyusunan LKJIP. Eviden disertai dengan adanya SK Tim Penyusunan LKJIP, SK IKU, dan SK Resntra | Dokumen |
| c | Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala a. Jika seluruh pimpinan unit kerja terlibat dalam pemantauan pencapaian kinerja dan menindaklanjuti hasil pemantauan; b. Jika seluruh pimpinan unit kerja terlibat dalam pemantauan pencapaian kinerja tetapi tidak ada tindak lanjut hasil pemantauan; c. Jika sebagian pimpinan unit kerja terlibat dalam pemantauan pencapaian kinerja; d. Jika tidak ada keterlibatan pimpinan dalam memantau pencapaian kinerja. | Dokumen Menyajikan Kegiatan pimpinan dalam memantau pencapaian kinerja melalui dengan melaksanakan Rapat Berjenjang. Eviden yang disajikan Rapat Kepaniteraan, Rapat Kesekretariatan dan Rapat Bulanan. Tambahan Eviden : 1. Laporan Tindak Lanjut Monev Hakim Pengawas Bidang Bulan Maret 2021 2. Laporan Monev da n RTL Area IV Bulan Maret 2021. | Dokumen |
| 2 | Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja | Eviden | Eviden |
|---|---|---|---|
| a | Apakah dokumen perencanaan sudah ada? Ya. jika unit kerja memiliki dokumen perencanaan lengkap Tidak. jika unit kerja belum memiliki dokumen perencanaan lengkap | Organisasi telah memiliki Dokumen Perencanaan berupa Renstra (Rencana Strategis) 2020-2024, Rencana Kerja Tahunan 2020,2021, dan Penetapan Kinerja Tahun 2021, Dokumen LKJIP Tahun 2020 Tambahan Eviden : 1. RKAKL 01 & 03 2. RK BMN 3.RUP 2021 4.Program Kerja 2021 | Dokumen |
| b | Apakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil? Ya. jika perencanaan telah berorientasi hasil. Tidak. jika perencanaan belum berorientasi hasil. | Dokumen Perencanaan telah berorientasi hasil, dimana disajikan dalam bentuk laporam. Adapun eviden nya berupa Laporan LKJIP, Laporan Resntra, Rencana Kinerja, Perjanjian Kinerja, Indikator Utama. | Dokumen |
| c | Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU)? Ya. jika unit kerja memiliki IKU. Tidak. jika unit kerja belum memiliki IKU. | Organisasi telah menetapkan Indikator Kinerja Utama. Dengan adanya SK IKU Pengadilan Negeri Pelalawan | Dokumen |
| d | Apakah indikator kinerja telah SMART (Specifik, Measureable, Achievable, Relevant and Time)? a. Jika seluruh indikator kinerja unit kerja telah SMART; b. Jika sebagian besar indikator kinerja unit kerja telah SMART; c. Jika sebagian kecil indikator kinerja unit kerja telah SMART; d. Belum ada indikator kinerja unit kerja yang SMART | Indikator Kinerja Organisasi telah SMART. Dokumen dapat di lihat pada Laporan LKJIP, Dokumen Renstra, Dokumen IKU, dan eviden SK IKU. | Dokumen |
| e | Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu? Ya. Jika unit kerja telah menyusun laporan kinerja tepat waktu Tidak. Jika unit kerja belum menyusun laporan kinerja tepat waktu | Organisasi telah menyampaikan Laporan Kinerja dengan tepat waktu. Eviden yang disajikan adalah Surat Pengantar Laporan LKJIP Tahun 2020 dan Laporan Kegiatan Tahun 2020 | Dokumen |
| f | Apakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja? a. Jika seluruh pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja; b. Jika sebagian pelaporan kinerja belum memberikan informasi tentang kinerja; c. Jika seluruh pelaporan kinerja belum memberikan informasi tentang kinerja. | Dokumen Pelaporan Kinerja Organisasi telah memberikan informasi tentang hasil Kinerja yang terdapat pada Laporan LKJIP, Rencana Kinerja, dan Hasil Laporan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Tambahan Eviden : 1.Laporan Keadaan Perkara 2.Laporan Keuangan 3.Laporan BMN 4. Laporan Tahunan 2020 | Dokumen |
| g | Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja Ya. jika terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja Tidak. jika belum terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja | Organisasi Telah meningkatkan kapasitas SDM dalam Pemahaman mengenai akuntabilitas Kinerja melalui sosialisasi SAKIP Tambahan Eviden: 1. Surat Tugas DIKLAT SAKIP 2.Surat Tugas Pelaksanaan BIMTEK & Dokumentasinya | Dokumen |
| h | Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten a. Jika pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh seluruh SDM yang kompeten ; b. Jika pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh sebagian SDM yang kompeten ; c. Pengelolaan akuntabilitas kinerja belum dilaksanakan oleh seluruh SDM yang kompeten | Pengelolaan Akuntabilitas dilaksanakan oleh SDM yang Kompeten. Dengan adanya sertifikasi Pendidikan dan Pelatihan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) | Dokumen |